劳动纠纷是指在劳动关系中发生的涉及工作待遇、工时、劳动条件等方面的纠纷。当双方无法通过协商解决时，一方可能会选择提起诉讼。为了保护原告的合法权益，法院往往会根据具体情况进行保全处理。
以下是劳动纠纷诉讼保全的基本流程：
1. 提出申请
当原告决定提起诉讼时，需要向法院递交保全申请书，并附上相关证明材料，包括与纠纷有关的合同、支付凭证、劳动人事档案等。申请书要详细说明保全的内容和目的。
2. 立案审查
法院会对原告的保全申请进行立案审查。审查过程主要是确保申请符合法律规定，并且事实清楚、合同有据。
3. 采取保全措施
如果法院认为原告的申请符合要求，有必要采取保全措施来保护其权益，就会下达保全决定书。常见的保全措施包括财产保全、证据保全和行为保全。例如，原告要求支付工资尚未结清的情况下，法院可以冻结被告相关银行账户中的存款。
4. 履行保全义务
一旦法院做出保全决定，被告就有责任根据决定书的要求进行履行。如果被告拒绝或延迟执行，法院可以采取强制措施，如罚款、查封财产等。
5. 审理案件
在保全期间，法院会正式审理劳动纠纷案件。双方辩论、提交证据并进行庭审。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
6. 结案与执行
一旦法院做出最终判决，劳动纠纷案件就会结案。如果被告不愿意履行判决，原告可以向法院申请执行。法院可以通过强制执行等手段，保障原告的合法权益得到实现。
总体而言，劳动纠纷诉讼保全流程是一个经过严格程序保护当事人权益的过程。双方在诉讼过程中应积极配合法院的调查和审判工作，以保证案件能够尽快得到解决。
