劳动仲裁诉讼保全金是指劳动者在与用人单位发生争议时，向劳动仲裁机构申请采取保全措施需要支付的费用。保全金的目的是确保劳动者能够维护自己的合法权益，并确保劳动仲裁案件的顺利进行。
保全金主要用于劳动仲裁案件中涉及财产或债务关系的保全措施，例如冻结当事人的账户、查封财产、扣押存款等。一般情况下，劳动者在提起劳动仲裁申请时，需要先交纳一定金额的保全金。劳动仲裁机构将根据具体案件情况和需要进行保全的财产状况，决定保全金的数额。
劳动仲裁诉讼保全金的数额通常由每个劳动仲裁机构自行规定，不同地区和机构的标准可能有所不同。一般来说，保全金的数额与案件涉及的金额大小相关。较小的金额案件可能只需要缴纳几百或上千元的保全金，而较大的金额案件可能需要缴纳数万元甚至更多。
劳动仲裁诉讼保全金的支付方式一般有两种：一种是当事人自行将保全金存入指定账户，另一种是通过委托第三方支付机构进行支付。在支付保全金时，劳动者需要注意保留相关支付凭证以备审查，同时确保在规定的时间内完成支付。
如果劳动仲裁申请被劳动仲裁机构受理，并采取了保全措施，且最终判决结果有利于劳动者，则劳动仲裁机构会将保全金返还给劳动者。反之，如果判决结果对劳动者不利，保全金可能会作为赔偿款项或其他用途。劳动仲裁机构将根据情况来决定是否返还保全金。
劳动仲裁诉讼保全金的设置旨在平衡双方权益，保护劳动者的合法权益。它的存在使劳动仲裁过程更加公正和公平。同时，也提醒劳动者谨慎选择诉讼保全的案件，避免滥用保全金的情况发生。
总之，劳动仲裁诉讼保全金在劳动争议解决中扮演着重要的角色。对于劳动者来说，了解和遵守相关规定，合理使用保全金是维护自身权益的重要一环。
