离职赔偿金是一项在劳动关系结束后，雇员由雇主支付的一笔经济补偿金。它通常涵盖了被解雇、合同到期或自愿离职等情况下雇员可以获得的各种权益。
然而，在某些情况下，雇主可能拒绝支付离职赔偿金，或者未按照法律规定的金额进行支付。当出现这样的问题时，雇员可以通过向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼来寻求保障。
离职赔偿金的诉讼需要注意的一点是保全。保全是为了防止被告财产在诉讼过程中被转移、毁损或丧失而进行的一系列措施。在离职赔偿金的诉讼中，申请人可以向法院申请保全措施，以确保他们能够在胜诉后获得应得的赔偿金。
保全措施主要包括查封、扣押、冻结被告的财产，限制被告处置和转让财产的权利，以及强制执行相关判决。这样一来，即使被告方不愿支付离职赔偿金，申请人仍然有机会通过法律手段来追讨自己的权益。
当然，在提起诉讼之前，雇员应该确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、薪资记录、工作时间表等。此外，雇员还应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
离职赔偿金诉讼保全对于雇员来说是非常重要的。它可以帮助他们维护自己的合法权益，并且为其他受到类似问题困扰的人提供了一个法律援助的途径。
总之，当雇主不履行应支付的离职赔偿金时，雇员可以通过诉讼保全来争取自己的合法权益。虽然这个过程可能会耗费一定的时间和精力，但通过合理的准备和运用合适的法律手段，雇员有望最终获得应得的补偿。
