劳动仲裁阶段提起诉讼保全
劳动纠纷是在职场中常见的问题，当雇员与雇主之间发生纠纷时，往往需要进行劳动仲裁以解决纠纷。然而，在劳动仲裁的过程中，某些情况下，雇员可能需要提起诉讼保全来保护自己的权益。
首先，什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指通过第三方机构来解决劳动纠纷的一种方式。通常，当雇员与雇主发生纠纷时，他们可以选择向劳动仲裁委员会提出申请，并由仲裁委员会对纠纷进行调解或裁决。
然而，有些情况下仲裁并不能解决问题。例如，在仲裁过程中，雇主可能采取各种手段来阻碍仲裁程序的正常进行，或是拒绝执行仲裁结果。这时候，雇员可以考虑提起诉讼保全来保护自己的权益。
诉讼保全是指在诉讼中，为了保证诉讼请求的实现或者防止损害加剧而采取的一种措施。在劳动纠纷中，雇员可以向法院提出申请，要求采取相应的保全措施，以确保自己的权益不会进一步受损。
具体来说，劳动仲裁阶段提起诉讼保全主要有以下几种方式：
1. 保全财产：如果雇员认为雇主可能会对其支付的工资、奖金等进行扣押或拒付，雇员可以申请法院冻结雇主的财产，确保自己能够获得应有的报酬。
2. 禁止侵权行为：当雇主存在侵权行为，例如恐吓、打压、辱骂等对雇员进行人身威胁或精神伤害时，雇员可以申请法院禁止雇主继续侵权。
3. 保全证据：如果雇员担心在仲裁过程中，雇主可能销毁关键证据，雇员可以申请法院保全证据，确保证据的完整性。
需要注意的是，提起诉讼保全是一个相对严肃的过程，雇员应当充分了解申请条件和程序，并准备好相关证据。此外，申请诉讼保全还需要支付一定的费用。
综上所述，劳动仲裁阶段提起诉讼保全是雇员为了保护自己的权益而采取的一种措施。在某些情况下，如果仲裁无法解决问题，雇员可以选择提起诉讼保全以确保自己的权益不受进一步损害。
