劳动争议是指在劳动关系中，双方因工资、工时、休假等问题发生争议的情况。劳动者和雇主之间的矛盾和纠纷时有发生，而在解决这些争议的过程中，申请诉讼保全成为一种常见的手段。
所谓诉讼保全，就是在诉讼过程中，为了保障当事人的权益，提前采取某些措施，以防止被告对当事人造成无法弥补的损害。而一审阶段是否可以申请诉讼保全，需要根据具体案件进行判断和操作。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人在诉讼过程中可以向人民法院申请采取保全措施，以确保自己的权益不受侵害。然而，关于劳动争议一审能否申请诉讼保全的问题，法律并没有明确规定。因此，在实际操作中，需要综合考虑案件的特殊性和紧急性，来判断是否可以提出诉讼保全申请。
一般来说，在劳动争议一审阶段，如果当事人能够提供充分的证据和理由，且可以证明争议事项对其权益产生严重损害的，是可以申请诉讼保全的。例如，劳动者主张自己被违法解雇，而公司此时正在大规模裁员，如果劳动者无法及时获得工资或找到其他工作，就会导致他的经济生活受到严重困扰，这种情况下，劳动者可以向法院申请先行支付工资、恢复劳动关系等措施。
然而，需要注意的是，诉讼保全并不意味着当事人在争议未解决之前就能够获得胜利，并达到预期目的。诉讼保全只是为了暂时保护当事人的权益，并确保双方有足够的时间和条件进行争议解决。一审阶段获得的诉讼保全措施，仍然需要最终通过庭审来确定争议事项的合法性和结果。
总结来说，在劳动争议一审阶段申请诉讼保全，并不是一定能够成功的。具体是否能够申请诉讼保全，需要综合考虑当事人的争议情况、权益受损程度以及案件紧急性等因素来判断。当然，对于劳动者来说，及时保护自己的权益是非常重要的，如果符合条件，可以在一审阶段尝试申请诉讼保全，避免进一步的损失。
