劳动案件是指由劳动关系引起的争议，涉及到员工与雇主之间的权益。在诉讼过程中，保全是一项重要的法律手段，旨在保障诉讼请求的实现效果。
那么，在劳动案件中，是否可以采取保全措施呢？答案是肯定的。
首先，劳动案件同样适用于一般民事诉讼规则。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，原告在提起诉讼时可以同时申请保全措施。也就是说，无论是财产保全还是证据保全，在劳动案件中都是可以进行的。
其次，尽管劳动关系属于特殊的法律关系，但诉讼保全并没有划分具体的案件类型。只要满足《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，任何案件都可以申请保全措施。因此，劳动案件也不例外。
在劳动案件中常见的保全方式包括财产保全、证据保全和禁止令等。财产保全是指通过冻结被告的财产，确保一旦诉讼请求获得支持，原告可以及时执行判决或裁定。证据保全指的是保护或固定重要证据，防止其被故意销毁或篡改。禁止令则是限制对方行为，以阻止其继续对原告权益的侵害。
需要注意的是，申请保全措施并不会影响劳动关系的正常进行。即使在诉讼过程中，双方仍然需要履行合同约定的义务，否则可能会承担违约责任。
总之，劳动案件同样适用于保全措施。无论是原告还是被告，在提起诉讼的同时，都可以根据需要申请相应的保全措施，以保障自己的权益。
