劳动争议是指在劳动关系中，由于工资、工时、福利待遇等方面的纠纷而引发的争议。当劳动争议无法得到及时妥善解决时，双方可能会诉诸仲裁或诉讼，寻求公正的判决和保护自己的权益。
劳动争议的解决过程中，保全措施起着重要的作用。保全是指一种法律手段，通过强制措施来防止被告在争议解决期间隐匿财产、转移财产、销毁证据等行为，以保障案件的正常进行和判决的实施。
具体而言，劳动争议的保全主要有以下几个方面：
财产保全是指对被告财产采取冻结措施，防止其逃避法律责任或将财产转移给他人。在劳动争议中，财产保全可以针对被告单位或个人的银行存款、股权、房产等进行冻结，并确保被告在争议解决过程中不能剥夺申请人应有的赔偿权利。
证据保全是指在劳动争议中，对可能被毁灭、隐匿或损坏的证据采取合理措施进行保护。劳动争议案件中往往需要调查和收集大量的证据，这些证据可能涉及劳动合同、工资条、出勤记录等，如果没有证据保全措施，那么一方面会让争议的真相难以查清，另一方面也会对诉讼双方的利益造成无法弥补的损害。
在劳动争议诉讼中，由于一方或双方对劳动仲裁委员会的公正性存在疑虑，可以聘请具备专业知识和经验的仲裁员进行公正的仲裁。根据相关法律规定，聘任的仲裁员必须遵循公正、独立、中立的原则，确保劳动争议案件能够获得公正解决。
以上是劳动争议仲裁诉讼保全的几个重要方面。在劳动争议中，保全措施的运用对于维护劳动者的权益、促进社会公平正义具有重要意义。只有通过适当的保全措施，才能确保劳动争议案件的公正解决和申请人的合法权益得到有效保障。
