诉讼中劳动者如何申请保全
在劳动纠纷诉讼中，保全是劳动者维护合法权益的一项重要法律措施。劳动者可以通过以下方式申请保全，以确保自身权益得到有效保障。
1. 申请财产保全
劳动者可以在劳动争议案件审理过程中，申请对用人单位的财产进行保全。这些财产可以包括用人单位的存款、房产等。劳动者需要提供相关证据，证明用人单位可能会将财产转移或隐匿，从而影响最终劳动争议的解决。
2. 申请证据保全
劳动者可以申请对可能影响案件审理的证据进行保全。例如，劳动者可以申请保全用人单位的工资支付记录、合同、劳动合同变更书等文件，以及其他有关劳动争议的证据。这样做可以防止用人单位故意销毁相关证据，确保劳动者在诉讼中的合法权益。
3. 申请禁止令
劳动者可以向法院申请禁止用人单位进行一些可能损害劳动者权益的行为。例如，劳动者可以申请禁止用人单位解聘自己、阻止用人单位变更劳动合同等。作为劳动者，有权依法保护自己的工作和生活稳定。
4. 申请执行辅助措施
如果劳动者在劳动争议胜诉后，用人单位不履行判决、裁定或和解协议，劳动者可以申请执行辅助措施。这包括查封、扣押、冻结用人单位的财产等。通过执行辅助措施，劳动者可以迫使用人单位履行法律义务，确保自己的权益得到实际保障。
5. 寻求仲裁监督
在劳动纠纷诉讼中，劳动者还可以寻求仲裁监督。即使劳动争议已经进入司法程序，劳动者仍可以向劳动仲裁机构提出申请，要求对用人单位的违法行为进行仲裁认定。仲裁机构的裁决结果对劳动者提起民事诉讼具有主观上的依据。
在劳动争议诉讼中，劳动者面对用人单位强大的力量，申请保全是维护自己权益的一种重要方式。劳动者应该根据具体情况选择合适的保全措施，并按照法律规定提交相关证据。通过申请保全，劳动者可以确保自身权益得到有效保障，实现劳动关系的公平和合法解决。
