诉讼保全能发工资吗
诉讼保全是指为了保护当事人的权益，在诉讼过程中，一方申请法院采取措施，防止对方在诉讼期间采取某些行为，造成难以弥补的损失。然而，是否可以通过诉讼保全来发起工资支付呢？这是一个复杂的问题。
根据我国《民事诉讼法》的规定，诉讼保全的具体措施包括财产保全、证据保全、行为保全等。其中财产保全是最常见的一种措施，它可以冻结被申请人的财产，保证当事人胜诉后能够得到相应的赔偿。
工资算作个人的收入，根据《劳动法》的规定，雇主在支付劳动者工资时，应当按照约定的时间、地点和方式支付，并保证支付完整。
如果劳动者发现雇主没有按时支付工资，那么他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在这种情况下，劳动者可以根据需要申请诉讼保全措施，以确保自己的权益得到保障。
具体来说，劳动者可以申请财产保全措施，要求冻结雇主的资产，以确保工资能够得到支付。当然，在申请财产保全时，劳动者需要提供足够的证据，即能够证明自己确实具有被拖欠的工资债权。
诉讼保全并非一成不变，而是根据案件的具体情况进行灵活调整。对于工资支付的保全申请，法院会根据实际情况进行裁量。例如，如果劳动者能够提供充分的证据，证明自己确实受到了损失，并且雇主存在恶意拖欠工资的行为，那么法院很有可能支持劳动者的保全请求。
然而，需要注意的是，法院在审理诉讼保全申请时会综合考虑各种因素，包括被申请人的经济状况、案件争议的复杂程度等。因此，并不是所有的工资纠纷都适用于诉讼保全。
总之，诉讼保全可以在一定条件下用于发起工资支付请求。但劳动者在申请诉讼保全时，必须提供充分的证据，并根据案件的具体情况与法院进行有效沟通。只有这样，才能够最大程度地保护自己合法的权益。
