劳动仲裁一审能诉讼保全吗
劳动仲裁一审是指劳动争议在经过劳动仲裁委员会进行初步处理后，当事人不服仲裁决定向人民法院提起诉讼的程序。关于劳动仲裁一审能否诉讼保全，需要从法律角度进行分析和阐述。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁程序的基本原则与内容，其中包括当事人的主动性、公正公平、迅速解决争议等。根据该法第二十六条的规定，劳动仲裁委员会作出的仲裁决定具有强制执行力，即被仲裁决定的一方需要按照仲裁决定履行义务。
然而，劳动争议的特殊性也导致了当事人在一审劳动仲裁过程中可能面临财产损失或权益受损的风险。为了保障当事人的合法权益，我国司法实践中逐渐扩大了一审劳动仲裁的诉讼保全范围。诉讼保全是指当事人在诉讼过程中，以法院裁定的形式对被诉行为采取一定措施，以防止可能导致诉讼权益受损的情况发生。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，我国法院可以根据当事人的请求或者依法认为必要的情况下，采取诸如财产保全、证据保全、禁止令等措施来保全当事人的合法权益。因此，在劳动仲裁一审过程中，当事人在承担一定的举证责任、负担举证证明费用等成本的同时，也可以向人民法院申请相应的诉讼保全措施。
需要注意的是，申请劳动仲裁一审诉讼保全并不意味着一定会得到法院的准许。法院会依据当事人提供的证据以及案件特殊情况来进行判断和裁决。当事人在申请诉讼保全时，需要充分考虑与劳动争议的具体情况相结合，确保申请的合理性和有效性。
综上所述，劳动仲裁一审能够诉讼保全。当事人可以根据实际情况，在劳动仲裁一审过程中向人民法院申请诉讼保全措施，保障自己的合法权益。
