诉讼保全是指当事人在诉讼过程中，为了保全自己的权益，向法院申请采取措施以防止对方在案件审理期间变卖财产、转移财产或者隐匿财产等行为。
而员工工资作为劳动报酬的一种形式，在某些情况下也需要依靠诉讼保全来获取。
首先，我们需要明确一点：员工工资优先与否，实际上是受到不同国家的法律体系规定的。
在某些国家，员工工资会被赋予比较高的保护地位。例如，在美国，根据《破产法典》第507章，员工工资在企业破产时享有优先受偿权，也就是说，在清算企业财产时，应首先支付给员工工资。
然而，在其他一些国家，没有明确规定员工工资享有优先受偿权。这意味着，在企业破产时，员工工资和其他债权可能会竞争优于受偿。
要判断员工工资是否优先，还需要考虑其他因素。例如，在企业破产时，是否涉及其他担保人或债权人；破产法律规定是否给予其他债权人更加优先的地位。
此外，在诉讼保全中，员工工资能否获得优先受偿也与其他因素相关。例如，员工可以根据劳动合同或者劳动法规定向法院申请冻结企业财产以确保工资支付。
需要注意的是，诉讼保全虽然可以帮助员工获得未支付工资，但并不能完全保障工资的支付。在企业破产情况下，如果企业无法偿还债务，那么即使进行了诉讼保全，员工也可能无法完全获得应得的工资。
总结来说，员工工资是否优先受偿，取决于不同国家的法律规定和具体案件的情况。在一些国家，员工工资享有比较高的保护地位，而在其他国家，则可能没有优先受偿权。此外，诉讼保全可以帮助员工获取未支付工资，但并不能完全保障工资的支付。
