劳动诉讼是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生纠纷时，通过司法途径解决争议的一种手段。劳动诉讼赋予了劳动者维护自身合法权益的权力，为保证其权益实现提供了一种保障机制。但是，对于很多劳动者来说，他们或许会对劳动诉讼是否能够真正有效保全自身的权益产生疑虑。
首先，在考察劳动诉讼是否能保全权益方面，我们可以从劳动斗争的特点出发进行分析。一般来说，劳动斗争是不对等的，劳动者相对弱势，而用人单位拥有更多的资源和权力。因此，仅仅依靠劳动诉讼本身是无法完全保全劳动者权益的。尽管劳动法规定了一系列保护劳动者权益的措施，例如最低工资标准、工时限制等，但是在实际操作中，仍然存在一些用人单位未履行相关义务，违法以求获得更大利益的情况。这其中，就包括了一些用人单位对劳动者进行合同欺诈、工资拖欠、违规解雇等行为。
其次，在劳动诉讼的实际操作中，劳动者面临着一系列的挑战和困难。第一，劳动诉讼需要时间和精力投入，而且过程复杂。在劳动纠纷需要通过诉讼解决时，劳动者需要寻找律师或法律援助，并积极参与各个环节的准备和应对。这对于那些资源相对有限、知识水平不高的劳动者来说，无疑是一种巨大的压力。第二，劳动诉讼费用较高，对于普通劳动者来说可能难以承担。尤其是在涉及到长时间的庭审和上诉过程中，律师费用、相关手续费等支出将会变得非常昂贵。因此，对于一些受到经济困扰的劳动者来说，劳动诉讼可能并不能真正保全他们的权益。
然而，尽管劳动诉讼本身存在一定的局限性，但仍然不能否认它作为维护劳动者权益的一种重要手段的作用。首先，劳动诉讼可以为劳动者提供正当的法律程序和司法保障。在劳动纠纷发生时，劳动者可以通过提起诉讼来寻求公正的裁决，维护自身的合法权益。其次，劳动诉讼可以通过判决、调解等方式迫使用人单位履行其应尽的义务。虽然不能否认诉讼并不能百分之百地保全劳动者的权益，但在有限的条件下，劳动诉讼仍然是一种能够有效促进用人单位遵守相关法律法规的机制。
因此，对于劳动者而言，在保障自身权益方面，单靠劳动诉讼可能并不足够。除了依靠诉讼外，还需要加强其他方面的合理维权措施，例如寻求社会支持、建立工会组织、加强自身法律知识的学习等。这样才能更好地维护自身利益，并推动改善整个劳动环境，保障劳动者权益得到更好的保护。
