劳动争议诉讼保全费谁出
在劳动争议案件中，一旦发生争议，当事人可能会选择通过诉讼来解决问题。然而，除了需要支付律师费和其他相关费用外，还有一个问题是关于保全费的支付责任。那么，究竟劳动争议诉讼保全费应该由谁来承担呢？
首先，我们需要明确什么是劳动争议保全费。简单来说，劳动争议保全费是指在劳动争议案件中，为了保障受害方的权益和确保司法程序的顺利进行，被申请人需要提供的担保金或者其他形式的保证。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议保全费由哪一方承担是要根据具体情况来确定的。主要考虑以下几个因素：
首先，是否存在过错。如果被申请人是违反劳动合同或劳动法规的一方，导致劳动争议的发生，那么他就应该承担劳动争议保全费的责任。毕竟，他的过错是导致申请保全措施的原因。
其次，当事人的经济能力也是一个考虑因素。如果被申请人具备一定的经济条件，而申请人相对较弱势，那么可以合理地判断被申请人应该承担劳动争议保全费的责任。在司法实践中，通常会根据当事人双方的贫富差距来确定费用承担责任。
此外，还需要考虑到诉讼请求的合理性和可能性。如果申请人提出的诉讼请求合理且有一定胜算，那么被申请人就有必要承担保全费。这样可以防止被申请人故意滞留、拖延诉讼程序，从而损害申请人的权益。
最后，司法机关在决定保全费的支付责任时也会综合考虑公平性和正义性。尽量避免对弱势当事人的不利影响，保护他们的合法权益。而对于恶意故意诉讼的当事人，则应该承担更多的费用责任。
总之，在劳动争议诉讼中，保全费的支付责任并没有统一的规定，而是根据案件具体情况来确定的。要充分考虑当事人的过错、经济能力、诉讼请求的合理性和可能性以及公平正义原则等因素。只有在明确了这些因素后，才能准确判断劳动争议保全费由谁来承担。
