诉讼保全是指在诉讼程序中为了防止被告人行为变更或财产丧失而采取的一种强制措施。这类措施通常包括冻结被告人的资产、扣押财产等，以确保未来的赔偿实现。
在员工与雇主之间发生劳动纠纷时，有时候会涉及到诉讼保全。例如，员工认为自己的工资没有得到支付，便可以向法院提起诉讼，并申请诉讼保全措施。
那么，在员工工资争议的诉讼保全中，员工的工资是否享有优先权呢？答案是肯定的，根据相关法律规定，在劳动争议诉讼中，如果判决给付金钱的判决决定在判决作出之日起超过三个月仍未履行，员工可以申请对被告公司的财产采取保全措施。
保全措施的目的是确保被告在未来能够履行判决所要求的赔偿或支付义务。员工申请到诉讼保全后，法院可以采取措施冻结被告公司的资产，并且在判决执行过程中优先满足员工的工资要求。
一旦保全措施生效，其作用是限制了被告公司对财产的自由支配权。这意味着被告公司不能将资产转移、变卖或者以其他方式变动其价值。这样一来，员工请求支付未支付工资的要求就能够得到更好的保障和实施。
然而，尽管诉讼保全可以提供相应的保障措施，但是申请和执行过程并不总是那么简单顺利。在一些情况下，被告公司可能会采取一些手段来规避执行，例如转移财产、债务重组等。如果被告公司采取了类似行为，那么员工要想成功实现诉讼保全后的工资优先支付，就需要依靠法院的监督和执行力度。
总的来说，诉讼保全对于员工维护自身合法权益具有重要意义。它为员工提供了一种有效的方式来追讨未支付的工资，并确保判决实施的顺利进行。当然，在实际操作中也需要注意相关的法律程序和要点，以便最大程度地保障员工的权益。
