工资是员工劳动的报酬，是法定的权利和义务之一。然而，在现实生活中，有时候雇主可能会拖欠员工的工资或者不按时支付工资。当员工遇到这种情况时，他们可以通过诉讼保全来维护自己的合法权益。
诉讼保全是指在民事诉讼中，为了防止被告在诉讼过程中销毁、转移财产或其他行为，申请法院采取临时措施以确保原告的权益不受侵害。对于工资现金发放引起的纠纷，以下是一些常见的诉讼保全手段：
1. 查封财产
如果雇主有其他财产或账户，员工可以请求法院查封这些财产，以确保劳动者能够及时获得应有的工资。查封财产后，雇主不能随意处置查封财产，直到法院作出最终判决。
2. 冻结账户
如果雇主有银行账户，并且工资是通过银行转账方式支付的，员工可以向法院申请冻结该账户。冻结账户后，雇主将不能提取账户中的款项，员工可以通过司法程序追回自己的工资。
3. 担保
当工资纠纷发生时，如果雇主有不动产或其他具体财产，员工可以要求法院强制执行其对员工的欠款，以解决工资未支付问题。在担保过程中，雇主必须提供一定数额的财产作为担保，确保员工能够及时获得应有的工资。
4. 申请行政措施
除了民事诉讼程序外，员工还可以向劳动监察部门等相关行政机关投诉和申请行政措施，通过行政手段来保障自己的权益。这种方式相对较快，也能在某种程度上起到威慑效果。
5. 请求支付令
如果员工已经胜诉，并且法院判决雇主支付工资的一部分或全部，但雇主仍然拖延或拒绝支付，员工可以向法院申请支付令。一旦支付令颁布，雇主就有义务立即支付工资，否则可能面临更为严重的法律后果。
总之，当员工遇到工资现金发放引起的纠纷时，可以通过诉讼保全来维护自己的合法权益。不同的情况可能需要采取不同的措施，具体操作建议咨询专业人士或法律机构。维权过程中，员工应保留相关证据，并遵守法律程序，以确保维权的合法性和有效性。
