诉讼保全是一种法律手段，旨在保障当事人的合法权益。然而，对于工资这一特殊性质的财产，诉讼保全能否发挥作用呢？本文将从法律规定和实践案例两个方面进行探讨。
首先，我们来看一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第112条的规定，诉讼保全的范围包括：(一)扣押、冻结、查封、扣留财产或者预约财产的管理方法；(二)要求相对人履行具有明确标的的义务的财产强制执行；(三)其他需要采取的限制、禁止措施。可以看出，工资并未被明确列为诉讼保全的对象之一。
然而，实际上，对于工资的保全却并非没有可能。虽然《民事诉讼法》未明确规定工资是否可被保全，但在司法实践中，对于欠薪、违反劳动法规定等侵害劳动者权益的情况，法院常常会考虑启动诉讼保全程序以保障劳动者的合法权益。只要能够提供充分的证据，如拖欠工资的合同、工资支付凭证等，劳动者就有可能获得法院的诉讼保全支持。
然而，即使诉讼保全能够起到一定的作用，也并非无所不能。诉讼保全的目标是保护当事人的合法权益，但并不意味着可以无限制地冻结对方的财产。根据《民事诉讼法》第114条的规定，如果诉讼保全导致被诉讼人无法维持基本生活，并且申请人提供的担保或者其他安排能够确保申请保全的目的实现，法院有权根据具体情况解除保全措施。因此，若被保全方能够提供足够的证据证明自己生活困难，法院可能会解除对其工资的保全措施。
综上所述，诉讼保全作为一种常见的法律手段，可以在一定程度上保护劳动者的工资权益。虽然《民事诉讼法》并未明确界定工资是否可被保全，但司法实践中已经有了相应的案例。然而，诉讼保全并非无所不能，法院会根据实际情况进行裁量，并解除对工资的保全措施。
