劳动诉讼保全标的
劳动诉讼保全是指在劳动争议案件中为保障申请人或其他相关方当事人的权益，采取一定措施防止损害、制止违法行为、保全争议标的的具体行为。而劳动诉讼保全标的则是指劳动争议案件中需要进行保全的具体物品或财产。
劳动诉讼保全标的主要有以下几个方面：
I. 工资和福利待遇
工资和福利待遇是劳动者的基本权益，也是劳动争议案件中常见的保全标的。当劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁机构或法院申请保全措施，冻结或扣押用人单位的相关款项，以确保劳动者能够获得应有的工资和福利待遇。
II. 客户资源
客户资源对于某些行业的企业来说具有重要价值。在劳动争议中，如果一名员工离职后带走了客户资源，侵犯了原雇主的合法权益，原雇主可以向劳动仲裁机构或法院申请保全措施，要求禁止员工使用或转让客户资源，并在一定范围内恢复原状。
III. 商业秘密
商业秘密是企业的核心资产之一，也是劳动争议案件中需要保护的重要标的。如果员工在离职后披露了商业秘密，严重损害了用人单位的利益，用人单位可以通过劳动诉讼保全程序，要求禁止员工继续泄露商业秘密，并追回已经泄露的信息或文件。
除了上述几个方面外，劳动诉讼保全标的还可以涉及到其他具体的物品和财产，例如：公司车辆、办公设备、知识产权等。在劳动争议案件中，申请人可以根据具体情况选择合适的保全标的，并向劳动仲裁机构或法院提出申请。
综上所述，劳动诉讼保全标的是劳动争议案件中需要进行保全的具体物品或财产。无论是工资福利待遇、客户资源，还是商业秘密等，劳动者和用人单位都可以根据具体情况申请保全措施，保障自身的合法权益。
