劳动仲裁一审是解决劳动争议的有效途径之一，但在诉讼过程中是否能够获得保全措施是一个备受关注的问题。
首先，我们需要了解保全措施的概念。保全是指为了防止争议的结果受到损害或实现争议的结果所必需而采取的措施。在诉讼中，保全措施具有暂时性、紧急性和可执行性等特点，可以有效地保护当事人的权益。
然而，在劳动仲裁一审阶段，是否能够获得保全呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的调解和仲裁程序一般分为两个阶段：一审和二审。对于劳动仲裁一审阶段来说，法律并没有明确规定能否获得保全措施。
然而，查阅相关案例和理论研究可以发现，有些地区的劳动仲裁委员会在一审阶段也会考虑当事人的保全申请。他们认为，在劳动争议一审期间，当事人的权益同样需要得到保护。因此，一些劳动仲裁委员会在确认争议事实并开庭审理时，可能会根据具体情况决定是否采取保全措施。
然而，需要注意的是，并不是所有地区的劳动仲裁委员会都会在一审阶段考虑保全申请。有些地方认为，保全措施应该留给二审阶段使用，因为一审阶段的调解和仲裁主要目的是就争议事实进行审理，而非处理保全请求。
所以，能否在劳动仲裁一审期间获得保全措施，主要取决于当地劳动仲裁委员会的规定和相关工作实践。如果拟诉讼的一方希望获得保全措施，应当了解当地劳动仲裁委员会的规定，并在适当的时候向劳动仲裁委员会提出申请。
总之，劳动仲裁一审的过程中能否获得保全措施，存在地区差异。尽管法律上没有明确规定，在实践中一些地区的劳动仲裁委员会也可能考虑当事人的保全申请。因此，在具体操作中，当事人需要根据当地规定并在适当的时候向劳动仲裁委员会提出保全申请。
