工人工资支付保函是一种保证金形式，用于保障劳动者的工资权益。当雇主无法如期支付工人工资时，保函承诺将按照合同约定向工人支付相应金额。
计费方式是指确定工人工资支付保函金额的方法。一般来说，计费方式分为两种：按比例计费和按固定金额计费。
按比例计费是根据工资总额的一定百分比来确定保函金额。比如，设定保函金额为工资总额的10%，那么如果工资总额为10000元，保函金额就为1000元。
按固定金额计费是根据实际情况设定一个固定金额作为保函金额。比如，设定保函金额为5000元，无论工资总额是多少，都只需支付5000元。
除了计费方式外，还有一些因素会影响工人工资支付保函的计费。比如，保函期限、劳动力市场竞争状况、工人工资水平等都可能会对计费产生影响。
在选择适合的计费方式时需要综合考虑各种因素。如果公司经济实力较强、工作稳定，可以考虑按固定金额计费；如果工人工资存在一定波动，可以选择按比例计费。
工人工资支付保函是一种重要的工资保障方式，在为工人支付保函时，需要根据实际情况选择适合的计费方式，并考虑各种影响因素。
