农民工工资支付保函是指用于保证农民工能够按时足额领取工资的担保文件。根据相关法律法规，农民工工资支付保函具备以下依据和特点：
劳动合同是农民工工资支付保函的基础依据。劳动合同应明确约定雇佣期限、工资标准、工作内容及工作地点等信息，同时载明出资方的信用承诺和责任。农民工可根据劳动合同提起工资支付保函要求。
工程项目立项审批手续是农民工工资支付保函的法定依据之一。企业施工建设项目必须经过相应部门的立项审批，审批意味着政府对项目的合法性和可行性的认可，为农民工工资支付保证提供了法律保障。
《农民工工资支付暂行规定》是保护农民工权益的重要法规，对农民工工资支付保函的实施提供了明确依据。根据该规定，用人单位应当为农民工办理工资支付保函，并按照合同约定支付工资，否则将面临法律制裁。
工资支付保函合同是具体落实农民工工资支付保函的合同文件。合同应明确约定双方的权益和责任，一般包括保证金、保函期限、赔偿责任等条款，确保农民工能够依法维权并获得相应的赔偿。
农民工工资支付保函通常需要监管机构承诺信用担保，以确保农民工的工资权益得到保障。监管机构会对用人单位进行信用评估，并向农民工发放担保函，一旦用人单位未能按时支付工资，农民工可以向监管机构追责。
我国相关法律法规为农民工工资支付保函提供了明确支持和保障。例如，劳动合同法、工伤保险条例、劳动保障监察条例等法规均明确规定了用人单位应当按时足额支付农民工工资，并承担相应的法律责任。
农民工可以通过司法途径进行维权，以保障自己的工资权益。如果工资支付保函未能实施或受到违法行为损害，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，获得经济赔偿和精神抚慰。
