银行保函是一种重要的合同担保方式，保证了债务人履约能力。在执行保函业务过程中，银行通常会派遣员工来负责相关工作。然而，有人提出疑问：银行保函职工究竟是不是正式工呢？本文将针对这一问题进行探讨。
首先，我们需要明确保函职工与银行之间的劳动关系。按照传统理解，正式工通常通过签订劳动合同与用人单位建立起雇佣关系。因此，若保函职工与银行签订了劳动合同，并享受法定的劳动权益，那么可以认为他们是正式工。
但实际情况是，保函职工的工作性质有一定的特殊性。他们主要负责监控保函事务、审核风险等，并非银行的核心业务岗位。由于其工作职能的特殊性，保函职工有时被划分为“合同制”或“临时工”，而非正式雇员。
要全面了解保函职工是否属于正式工，我们需要参考劳动关系法律的定义。国家规定了与劳动关系有关的方方面面，包括劳动合同的签订、待遇福利、社保等内容。只有当保函职工能够享受这些法定权益时，才能认定他们是正式工。
事实上，不同银行对保函职工的管理方式存在一定差异。有些银行将其视为正式职工，按照正常工资制度发放工资并享受相应的福利待遇；然而，也有一些银行仍将其视为非正式职工，使用更灵活的用工形式，给予较少的福利。因此，银行保函职工是否是正式工取决于具体岗位安排以及银行内部政策。
综上所述，银行保函职工在是否属于正式工的问题上，需要根据实际情况进行判断。虽然他们与银行签订了劳动合同，并承担一定的岗位义务，但由于其特殊性质，有些银行仍将其视为临时工或合同制工作人员。因此，我们不能一概而论地认为银行保函职工是正式工，而应该根据具体情况进行理解和判断。
