劳动诉讼可以做保全吗
劳动诉讼是指劳动争议当事人通过司法途径解决劳动纠纷的行为。保全是指诉讼当事人在诉讼过程中为了保护自己的合法权益，在法院提出保全申请，请求法院采取一系列措施保全案件涉及的物品、证据、财产等。那么，劳动诉讼是否可以做保全呢？
首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第96条规定，当事人在起诉之前或者在诉讼中，有可能因对方的行为导致自己的合法权益受到损害的，可以向人民法院申请采取保全措施。虽然此条款并没有明确提及劳动诉讼，但劳动诉讼亦属于民事诉讼的范畴，适用保全制度的原则不应出现差异。
其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第15条规定，劳动争议调解仲裁机关有权采取必要的措施，保障申请人的合法权益。该项规定明确了劳动争议调解仲裁机关保护劳动者合法权益的义务，同样为劳动诉讼提供了保全的法律依据。
然而，劳动诉讼做保全的具体方式和程序则需参照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释的规定。根据相关规定，保全申请可以由当事人直接向人民法院提出，也可以通过仲裁机构提出保全申请。法院在受理保全申请后，会根据案情和保全请求的合理性进行审核，如果符合法定条件，法院将依法作出保全裁定。
劳动诉讼的保全措施主要包括财产保全、证据保全和禁止行为保全。财产保全主要是为了保护申请人的财产不被对方转移、隐匿或损毁。证据保全主要是为了确保案件中涉及的证据不被销毁、篡改或丢失。禁止行为保全主要是为了防止对方继续侵害申请人的合法权益。
在劳动争议的诉讼中，保全的目的是为了保护劳动者的权益，确保其合法权益不受到侵害。劳动争议往往涉及劳动合同、工资、工时、社会保险等问题，如果劳动者的权益无法得到保全，将可能导致丧失相应的赔偿和补偿机会，甚至造成无法挽回的经济损失和精神痛苦。
然而，需要注意的是，保全措施并不意味着诉讼当事人的胜诉，仅仅是在诉讼过程中保护合法权益的措施之一。在劳动诉讼中，双方当事人仍需通过充分的证据和合理的法律理由争取胜诉。
综上所述，劳动诉讼可以做保全。劳动诉讼作为一种重要的维权方式，保全在其中起到了保护劳动者合法权益的重要作用。当劳动争议发生时，申请人可以依法向人民法院提出保全申请，确保自己的合法权益得到有效保护，并为胜诉打下坚实的基础。
