银行工资保函是企业发展过程中常用的一种融资工具。作为信用性承诺文件，它给予了员工交付劳动力而收取工资的保障，同时也给了企业方、职工方以及银行方带来了一定的风险。
信用风险指的是在银行与企业的交易中，企业无法履约或者延迟履约，从而导致银行资金出现损失的风险。由于工资保函是一种银行信用担保方式，一旦企业无法按时足额支付员工工资，银行将要承担相应责任。因此，银行在提供工资保函业务时，需要对企业的信用情况进行全面评估和把握。
违约风险是指在工资保函业务中，企业未能按照约定履行义务，导致违反合同规定而引发的风险。可能的情况包括企业破产、倒闭或者出现其他经济困境，导致工资保函无法兑现。银行需要通过合理的风险管理措施，对借款企业进行排查和筛选，尽量降低违约风险的发生。
操作风险是指在工资保函业务过程中，人为因素或操作失误导致金融损失的风险。银行与企业之间的信息沟通、文件传递等环节都需要注意操作上的准确性和稳定性，以防止出现错误或遗漏，影响工资保函的效力和流转。
由于工资保函业务的还款期限较长，它会受到市场利率波动的影响。如果在签署工资保函期间，利率较高，那么银行将面临着高息贷款的风险；相反，如果市场利率下降，银行将不能获得较高利息收益。银行需要根据自身的风险承受能力，进行定期的利率风险评估和调整。
