工资支付保函是指雇主签发以保证按时足额支付员工工资的一种担保函。在沈阳，工资支付保函发挥着重要作用，既保护了员工的合法权益，也为企业提供了一种有效的风险控制手段。
沈阳市人力资源和社会保障局规定，用人单位应当按照国家有关劳动法律、法规和规章的规定，为劳动者支付劳动报酬，并提供与其工作岗位相适应的劳动保护条件。然而，有些企业可能因为资金周转等原因无法按时支付工资，导致员工权益受到侵害。
工资支付保函通过写明雇主将及时支付员工工资的承诺，起到了保证员工权益的作用。凡是签署工资支付保函的企事业单位，都必须遵守保函约定的工资支付义务，确保员工能够按时足额收到工资。
对于企业而言，签发工资支付保函可以帮助其防范风险。在与员工签订劳动合同前，若企业能提供工资支付保函作为担保措施，不仅能够吸引优秀的员工加入，也为企业与员工之间的合作增加了信任和保障。
《劳动合同法》第十八条明确规定了用人单位应当按照约定时间和方式向劳动者支付劳动报酬，并且《劳动合同法》第三十五条规定，在二次未及时支付工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同。因此，工资支付保函具备了法律效力，保障员工权益的同时，给予了雇主一个催告和惩罚的约束力。
沈阳市人力资源和社会保障局明确监管收到信访的工资支付问题，对逾期未支付、欠薪等违反法律规定的行为，将启动处罚程序，进行行政处罚甚至刑事追责。工资支付保函作为一种承诺和担保，对企业而言，避免不了的是一旦违约将面临法律制裁，因此企业更加审慎对待员工工资支付问题。
